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不忘初心使命 激励干部担当作为

 ——南宁交投集团党委召开中心组学习(扩大)会

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    9月9日,南宁交投集团党委召开中心组学习(扩大)会,深入学习贯彻中央、自治区党委、南宁市委关于激励干部担当作为的部署精神和系列文件精神,进一步激励干部担当实干,改进工作作风,凝聚形成贯彻新发展理念、推动高质量发展的强大合力,奋力推动集团公司转型发展。集团公司各部门负责人、各子公司正职领导等近40人参加学习,集团公司党委书记、董事长、总经理黄瑜主持会议并讲话。

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会上,黄瑜书记传达并组织学习2018年以来习近平总书记关于激励干部担当作为重要讲话精神摘录》习近平总书记指出,干部干部,要干字当头。这既是职责要求,也是从政本分。干部要敢于担当作为,党的干部要以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当,以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向,选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部广大干部特别是年轻干部要在常学常新中加强理论修养,在真学真信中坚定理想信念,在学思践悟中牢记初心使命,在细照笃行中不断修炼自我,在知行合一中主动担当作为,保持对党的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心,做到信念坚、政治强、本领高、作风硬。传达并组织学习了2018年以来自治区党委鹿心社书记关于激励干部担当作为重要讲话精神摘录》鹿心社书记指出,党员干部要以“六破六立”为重点,跳出条条框框限制、破除利益固化藩篱、摆脱惯性思维束缚,不断推动事业发展;要发挥好领导班子的“火车头”作用和领导干部的“头雁效应”,带领广大干部群众真抓实干,让担当作为者卸下“干多错多”“试错挨罚”等思想包袱,放开手脚干事业要进一步建立健全“有为才有位”的正向激励机制和“无功即是过,庸碌就是错,不换状态就换位置”的监督问责机制,最大限度调动干部干事创业的积极性、主动性、创造性。传达并组织学习了2018年以来自治区党委常委、南宁市委王小东书记关于激励干部担当作为重要讲话精神摘录》王小东书记强调,要突出“干”字当头,牢固树立重担当、重实干的鲜明导向,坚持在“四个一线”选人用人要继续把优秀年轻干部选派到“四个一线”中砺炼成长,使“优者上、庸者下、劣者汰”成为常态要大力弘扬改革创新、真抓实干的工作作风,主动担当、积极作为,以踏石留印、抓铁有痕的劲头在改革发展中展现新担当新作为要加强和改进干部管理监督,认真落实关心关爱干部的激励措施,健全容错纠错机制,大力营造担当实干的良好氛围。

集团公司党委副书记、工会主席农明姬传达学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》等11个文件精神。

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    集团公司纪委书记张玉波传达学习《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《关于解决形式主义突出问题为基层减负的工作措施》等文件精神。

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    黄瑜书记在会上要求,要加强政治引领,激发使命担当,增强主动作为的内生动力。集团公司领导干部要坚持将思想政治教育摆在首位,充分结合开展“不忘初心,牢记使命”主题教育活动,发挥各级党组织主体作用,激励干部勇于担当作为,补足思想短板。强化落实,勇于担当,做新时代尽职有为好干部。集团公司全体员工要解放思想、开拓创新、勇于担当,充分发挥领导干部示范带头作用,以昂扬向上、奋发有为的干劲紧跟集团公司发展战略部署,大步向前共同推动集团公司“二次跨越”发展。强化实践锻炼,注重能力培养,努力练就善于担当实干的真本领。要把“四个一线”作为增强干部专业能力的主课堂,盘活干部资源,推动优秀干部到基层一线,轮岗砺炼成长、开阔视野、提升能力,有效培养一批适应新时代发展要求、有开拓创新精神且专业能力素养强的干部。坚持重实干重实绩的用人导向,营造激励干部担当良好政治生态。在选人用人过程中,广大领导干部要以讲担当、重担当为导向,坚持好干部标准,突出“五个过硬”,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,使之担起集团各领域发展的重任。

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    黄瑜书记强调,集团公司领导干部要以次学习为契机,以强烈的政治责任感和历史使命感,保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态和越是艰险越向前的斗争精神,以钉钉子精神抓落实,切实把责任扛起来,把重担挑起来,真抓实干、攻坚克难以实干实绩推动集团公司高质量发展。